我20年來幾乎沒有領過全職月薪的教學生涯,是從來沒有考量過。
我今年幫很多自由接案的老師做教練諮詢服務,發現有些老師會糾結在這裡。覺得沒有公司給的勞健保、就業保險,就「很沒有保障」。
如果很在意那些保障,解決方案其實很簡單,加入相關公會去自費投保就可以了,鐘點老師如果拿的是合理的鐘點費,通常年收入會比拿全職月薪老師的老師來得好,而且自由自在,不需要對任何單位負太多招生、行政的責任。
享有那麼多優勢了,自己負擔保險費用,我覺得是非常划算的交易,在有雲飛之前,我也是自費投保了很長一段時間。
再者,我平時的理財規劃,是完全沒有把這些保障算進去的,我的意思是,原本就會想辦法賺夠生活費,以及透過學習投資理財,逐步為退休金做準備。如果哪天得到了什麼理賠,我都當作是賺到的意外之財,如果沒有,我也不會受到什麼影響,因為本來就有自己做其他準備了。
簡單來說,不期不待,沒有傷害。
沒人知道我們退休的時候,勞保的狀況會是怎麼樣,創業10年,我學會凡事都要靠自己最有保障。甚至連靠老公的收入的念頭我也沒有,我們的錢一向都是完全分開計算,即使一起經營公司,也是各領各的薪水,各管各的帳戶,雙方經濟完全獨立,誰也別想靠誰。
經濟獨立,思想和行動就會獨立,兩個人的溝通地位也會比較平等,永遠不會有「這個家都是我在賺錢養家」這種對話出現。
自由接案的老師們,你還要把自己放在「什麼保險都沒有,好沒保障」的受害者角色嗎?何不換個角度想,把自己看作「有能力一切靠自己」也能過得很好的專業教學者呢?
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我在2023年10月15日(日)會有一場「開補習班之前你一定要知道的事」實體講座,這個講座是針對「已經有計畫要開立案補習班的未來老闆」而設計的,課堂中會分享我立案兩間補習班的所有詳細過程、品牌經營、產品定位等等。
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